În data de 10 martie 2026, a avut loc Focus Grupul 5 – Regiunea Centru, ultima întâlnire regională organizată în cadrul activității SA6.1 „Realizarea Ghidului de identificare a competențelor viitoare pentru locuri de muncă verzi și economie verde”, parte a proiectului „Next Digital HR” (SMIS 308868), cofinanțat prin Programul Educație și Ocupare 2021–2027, cu sprijinul Fondului Social European Plus (FSE+).
Evenimentul desfășurat online, prin platforma Zoom, a reunit reprezentanți ai instituțiilor de formare profesională, ai mediului educațional și ai organizațiilor implicate în dezvoltarea competențelor și sprijinirea pieței muncii din regiunea Centru (judetele Alba, Brașov, Covasna, Harghita, Mureș, Sibiu) . Discuțiile au oferit una dintre cele mai aplicate și realiste perspective din seria celor cinci focus grupuri organizate la nivel național.
De la teorie la practică: ce înseamnă cu adevărat competențele verzi?
Una dintre ideile centrale ale întâlnirii a fost faptul că tranziția către economia verde nu mai reprezintă doar o direcție europeană abstractă, ci o realitate care începe să influențeze tot mai clar formarea profesională, piața muncii și modul în care organizațiile funcționează. Participanții au subliniat că sustenabilitatea trebuie abordată practic, prin exemple concrete și prin competențe aplicabile în activitatea de zi cu zi.
În cadrul discuțiilor, reprezentanții Centrului Regional de Formare Profesională a Adulților Mureș au explicat modul în care sunt identificate nevoile reale de formare de pe piața muncii și cum acestea influențează autorizarea programelor de formare profesională. Au fost prezentate exemple de cursuri deja existente în zona competențelor verzi, precum:
- montator instalații solare,
- instalator pompe de căldură,
- responsabil de mediu,
- tehnician ecolog,
- izolator termic.
Totodată, participanții au evidențiat faptul că multe competențe verzi sunt integrate transversal în alte programe de formare, inclusiv în cursurile de competențe digitale. Reducerea consumului de hârtie, eficientizarea activităților administrative și utilizarea instrumentelor digitale au fost oferite ca exemple concrete de practici sustenabile care pot avea impact real în organizații.
Formarea profesională trebuie conectată la nevoile reale ale pieței muncii
Discuțiile au scos în evidență faptul că formarea profesională eficientă trebuie construită pornind de la realitatea din teren și de la cerințele angajatorilor. Participanții au subliniat că instituțiile de formare și organizațiile care lucrează cu șomeri sau angajați trebuie să adapteze constant oferta educațională în funcție de evoluția economiei și a competențelor cerute pe piață.
Reprezentanții Camerei de Comerț și Industrie Mureș au oferit exemple relevante privind interesul tot mai mare al companiilor pentru practici sustenabile, inclusiv:
- utilizarea materialelor mai puțin toxice în industrie,
- optimizarea proceselor de producție,
- reducerea consumului de resurse,
- utilizarea hârtiei reciclate,
- eficientizarea energetică a activităților.
Participanții au evidențiat însă și provocările existente. În multe situații, introducerea competențelor verzi în standardele ocupaționale și în documentele oficiale de certificare este dificilă, deoarece legislația și standardele actuale nu sunt încă suficient adaptate noilor realități ale economiei verzi.
O provocare importantă: sustenabilitatea trebuie să rămână realistă
Un subiect intens discutat în cadrul focus grupului a fost legat de diferența dintre obiectivele teoretice privind sustenabilitatea și posibilitățile reale de implementare din teren. Participanții au atras atenția asupra faptului că anumite cerințe din proiectele finanțate din fonduri europene pot deveni dificil de aplicat în practică atunci când nu există alternative tehnologice „verzi” pentru anumite echipamente sau procese industriale.
În acest context, participanții au subliniat importanța elaborării unui ghid practic, accesibil și realist, care să ofere recomandări aplicabile organizațiilor și furnizorilor de formare profesională, fără a transforma conceptul de sustenabilitate într-un set de cerințe imposibil de implementat.
Educația prin exemplu – cheia dezvoltării competențelor verzi
Una dintre concluziile puternice ale întâlnirii a fost că dezvoltarea competențelor verzi începe prin schimbări mici și prin exemple concrete oferite în familie, în organizații și în comunitate. Participanții au vorbit despre importanța dezvoltării unei „conștiințe verzi” și despre faptul că sustenabilitatea trebuie înțeleasă ca un comportament zilnic, nu doar ca o obligație administrativă sau legislativă.
Totodată, s-a evidențiat faptul că formarea profesională desfășurată în format fizic are în continuare un impact important în dezvoltarea competențelor practice și în facilitarea dialogului dintre participanți, mai ales în domeniile tehnice și vocaționale.
Concluzii pentru viitorul ghidului de competențe verzi
Focus Grupul 5 – Regiunea Centru a oferit o perspectivă valoroasă asupra modului în care competențele verzi sunt percepute și integrate în prezent în România. Discuțiile au arătat că există interes și preocupare pentru sustenabilitate, însă este nevoie de:
- mai multă claritate legislativă,
- adaptarea standardelor ocupaționale,
- exemple practice și aplicabile,
- colaborare între instituții, angajatori și furnizori de formare,
- programe de formare adaptate nevoilor reale ale pieței muncii.
Contribuțiile participanților vor fi integrate în Ghidul de identificare a competențelor viitoare pentru locuri de muncă verzi și economie verde, document realizat în cadrul proiectului „Next Digital HR”, cu scopul de a sprijini adaptarea pieței muncii și a sistemului de formare profesională la transformările generate de economia sustenabilă și tranziția verde.
Activitatea face parte din proiectul „Next Digital HR” (SMIS 308868), cofinanțat prin Programul Educație și Ocupare 2021–2027, cu sprijinul Uniunii Europene prin Fondul Social European Plus (FSE+), iar opiniile și concluziile prezentate reflectă contribuțiile participanților implicați în procesul de consultare regională privind competențele verzi și viitorul pieței muncii.
Ghidul de identificare a competențelor viitoare pentru locuri de muncă verzi și economie verde va putea fi downloadat de pe pagina dedicata aici:
