Într-un context marcat de transformări accelerate pe piața muncii, digitalizare și tranziție către o economie verde, identificarea competențelor viitoare nu poate fi realizată exclusiv prin analize teoretice sau date statistice. Este nevoie de dialog direct, de consultare reală și de implicarea actorilor relevanți din teritoriu. În acest sens, în cadrul Activității SA6.1, proiectul Next Digital HR a pus un accent deosebit pe organizarea focus grupurilor ca instrument esențial de inovare socială și co-creare de soluții adaptate realităților locale.
Până în prezent, au fost organizate trei focus grupuri regionale, în Pitești, Cluj-Napoca și Piatra Neamț, fiecare dintre acestea oferind perspective valoroase asupra nevoilor actuale și viitoare de competențe, în special în raport cu tranziția verde și adaptarea forței de muncă la noile cerințe economice și tehnologice.
Focus grupurile ca instrument de inovare socială
Focus grupurile organizate în cadrul SA6.1 au avut rolul de a crea un spațiu de dialog struc
turat între angajați, manageri, specialiști în resurse umane, reprezentanți ai mediului public și privat, precum și alți actori relevanți la nivel regional. Scopul acestora a fost de a colecta opinii, percepții și experiențe concrete legate de competențele necesare în viitor, cu accent pe competențele verzi, digitale și transversale.
Metodologia utilizată a fost una participativă, orientată spre schimb de idei și exemple reale din practică, nu spre prezentări unilaterale. Participanții au fost încurajați să discute deschis despre provocările întâmpinate în activitatea profesională, despre decalajele de competențe existente și despre modul în care formarea profesională continuă poate răspunde mai eficient acestor nevoi.
Focus grupul din Pitești – perspectiva industrială și organizațională
Focus grupul organizat în Pitești a adus în prim-plan perspectivele participanților dintr-un context economic caracterizat de activități industriale, producție și servicii conexe. Discuțiile s-au concentrat pe impactul tranziției verzi asupra proceselor de lucru, pe necesitatea eficientizării consumului de resurse și pe adaptarea competențelor angajaților la noile cerințe de sustenabilitate.
Participanții au subliniat faptul că, deși există un nivel general de conștientizare privind importanța protejării mediului, competențele verzi sunt încă percepute ca fiind insuficient integrate în activitatea zilnică. A fost evidențiată nevoia de formări practice, aplicate, care să ajute angajații să înțeleagă concret ce pot face diferit la locul de muncă pentru a reduce impactul asupra mediului.
Focus grupul din Cluj – inovație, digitalizare și competențe verzi
În Cluj-Napoca, focus grupul a beneficiat de un context economic dinamic, cu o puternică orientare spre digitalizare, servicii și o oarece competitie intre mediul public si privat. Discuțiile au evidențiat legătura tot mai strânsă dintre competențele digitale și cele verzi, participanții subliniind faptul că tranziția verde nu poate fi separată de transformarea digitală.
Un punct comun al intervențiilor a fost necesitatea dezvoltării competențelor transversale – gândire critică, capacitate de adaptare, colaborare interdepartamentală – ca bază pentru integrarea sustenabilității în organizații. De asemenea, a fost subliniată importanța leadershipului și a culturii organizaționale în promovarea comportamentelor responsabile față de mediu.
Focus grupul din Neamț – adaptare, resurse locale și nevoi specifice
Focus grupul desfășurat în Piatra Neamț a adus în discuție particularitățile unei regiuni în care resursele locale, echilibrul între dezvoltare economică și protejarea mediului, precum și accesul la formare joacă un rol esențial. Participanții au evidențiat nevoia de programe de formare adaptate contextului local, care să țină cont de specificul economic și social al zonei.
Discuțiile au arătat că, în astfel de regiuni, competențele verzi pot deveni un avantaj competitiv real, însă este necesar sprijin constant prin formare, informare și exemple de bună practică. A fost subliniată importanța accesibilității cursurilor și a formatelor flexibile de participare.
De ce un focus grup online? Lecții învățate din primele întâlniri
Analiza participării la focus grupurile organizate fizic a evidențiat un aspect important: deși interesul pentru tematică este ridicat, mulți potențiali participanți au semnalat dificultăți în a se deplasa fizic la evenimente, din cauza programului de lucru, a responsabilităților profesionale sau personale.
În urma feedbackului primit, a devenit clar că un format online ar permite o participare mai largă și mai diversificată, fără a compromite calitatea dialogului. Astfel, pe 28 ianuarie, va fi organizat un focus grup online, pe platforma Zoom, dedicat regiunii Vest, ca răspuns direct la disponibilitatea exprimată de participanți pentru acest tip de format.
Focus grupul online din 28 ianuarie – deschidere și incluziune
Focus grupul online are ca obiectiv extinderea procesului de consultare și implicarea unui număr mai mare de actori relevanți din regiunea Vest. Formatul online permite participarea din diferite localități, reducând barierele logistice și facilitând un dialog mai accesibil.
Temele abordate vor continua direcțiile discutate în focus grupurile anterioare: competențele verzi ale viitorului, adaptarea angajaților la schimbările pieței muncii, rolul formării profesionale continue și integrarea sustenabilității în activitatea organizațională. De asemenea, focus grupul online va permite compararea perspectivelor regionale și identificarea unor nevoi comune, dar și a unor diferențe relevante.
Link Focus Grup: https://us02web.zoom.us/j/84191529860?pwd=RBgW8ZVeRTLqmdHhZcjzO8y6e54dYv.1
Concluzii: focus grupurile ca bază pentru decizii informate
Focus grupurile organizate până în prezent în cadrul Activității SA6.1 au confirmat importanța dialogului direct cu beneficiarii și actorii din teritoriu. Informațiile colectate nu reprezintă simple opinii, ci constituie o bază solidă pentru fundamentarea viitoarelor programe de formare, adaptate realităților economice și sociale actuale.
Prin combinarea formatelor fizice cu cele online, proiectul Next Digital HR demonstrează flexibilitate, capacitate de adaptare și orientare reală către nevoile participanților. Focus grupul online din 28 ianuarie reprezintă un pas firesc în continuarea acestui demers, contribuind la consolidarea unui proces de inovare socială centrat pe oameni, competențe și viitorul muncii.
