Pitești – Unde începe dialogul despre competențele verzi. Focus grupul SA6.1, între realitate și viziune
Cum putem pregăti resursa umană pentru locuri de muncă verzi într-o economie aflată în plină transformare? Cum traducem tranziția verde în planuri concrete, în obiceiuri de zi cu zi, în programe de educație și dezvoltare profesională realiste? Aceste întrebări au stat în centrul focus grupului organizat pe 23 iulie 2025, la Pitești, în cadrul activității SA6.1. din proiectul Next Digital HR – un eveniment gândit nu ca o simplă întâlnire de lucru, ci ca un exercițiu de reflecție colectivă, în care s-au confruntat perspective și s-au cristalizat direcții.
Un format hibrid pentru un subiect complex
Organizat în format fizic și online, focus grupul a reunit participanți din regiunea Sud-Muntenia – reprezentanți ai sectorului public, ai sistemului educațional, ai mediului asociativ și ai companiilor. 24 de persoane au luat parte activ la întâlnire, dintre care 14 în sală și 10 online, într-un demers ce a combinat expertiza practică cu viziunea strategică. S-a vorbit despre legislație de mediu, despre provocările reale din implementare, despre educație sustenabilă și despre nevoia de coerență între actorii implicați.
Atmosfera nu a fost formală, ci intensă. S-a discutat aplicat, fără clișee. S-a ascultat mult. S-a pus accent pe nevoia de soluții care pot fi folosite mâine – nu peste cinci ani.
Idei-cheie din teren, nu din birou
Discuțiile au evidențiat câteva concluzii esențiale pentru oricine are un rol activ în formarea sau – coordonarea resursei umane:
Tranziția verde trebuie explicată în limbaj accesibil. Cadrul legislativ european este adesea perceput ca abstract, greu de aplicat. Există nevoia de traducere concretă a obligațiilor și oportunităților pentru întreprinderi, școli și administrații locale.- Comportamentele ecologice nu rezistă fără o motivație economică clară. A fost formulată convingător ideea că „comunitatea ecologică trece prin buzunar”: oamenii și organizațiile devin sustenabili nu doar din convingere, ci și din raționamente financiare.
- Educația trebuie să înceapă din școală, dar să continue în firme și instituții. Formarea competențelor verzi nu este un subiect doar pentru profesori sau elevi, ci pentru toți cei care gestionează resurse, produc servicii sau influențează alegeri zilnice.
- Exemplele de bune practici contează mai mult decât strategiile declarative. Participanții au insistat pe nevoia de modele funcționale locale, ușor de replicat – nu doar pe politici generale sau campanii de imagine
Un pas solid în construcția ghidului pentru competențe verzi
Focus grupul de la Pitești nu a fost doar un eveniment izolat. Este o verigă-cheie în lanțul activităților menite să fundamenteze ghidul de identificare a competențelor viitoare – unul dintre rezultatele centrale ale proiectului Next Digital HR. Informațiile, opiniile și perspectivele colectate vor fi analizate în profunzime și integrate în structurarea unui document clar, aplicabil și ușor de adaptat.
Ghidul va fi un instrument practic, nu teoretic – un reper pentru formatori, angajatori, profesori, administratori locali. Va putea fi descărcat online și va reflecta exact ce s-a discutat: realități, bariere, soluții, exemple.
Concluzie: dialogul rămâne cea mai bună strategie de început
Transformarea verde nu se face prin decizii de sus în jos, ci prin dialog, adaptare și coerență locală. Evenimentul de la Pitești a arătat că există deschidere, experiență și voință. Dar mai ales, a arătat că întrebările potrivite pot produce o schimbare de perspectivă. Și, poate cel mai important, a demonstrat că viitorul se construiește mai întâi prin ascultare.
