De la încălzirea globală și creșterea nivelului mării, până la emisiile tot mai mari de gaze cu efect de seră și epuizarea resurselor fosile, există numeroși indicatori care semnalează starea de urgență climatică cu care se confruntă omenirea și planeta. Mediul înconjurător a devenit un subiect de interes major, iar întreaga societate trebuie să se implice.
Guvernele au adoptat deja multiple măsuri pentru a construi o lume mai sustenabilă, iar companiile ar trebui, la rândul lor, să joace un rol activ în această luptă. Este necesar ca ele să adopte comportamente mai responsabile și să implice toți angajații în această direcție. Acest lucru poate fi realizat, de exemplu, prin crearea de locuri de muncă verzi, adoptarea de practici sustenabile sau dezvoltarea competențelor verzi în cadrul organizației. Important este ca lumea profesională să fie reinventată astfel încât să își reducă pe cât posibil impactul asupra mediului.
Dar ce înseamnă, de fapt, competențele verzi? Cum pot fi promovate în interiorul unei organizații? De ce și cum pot companiile să treacă prin această transformare verde?
Hai să descoperim împreună!
Glosar de termeni ai tranziției verzi
Tranziția verde a generat apariția unor termeni noi. Astăzi auzim tot mai des despre competențe verzi, locuri de muncă verzi, locuri de muncă non-verzi, locuri de muncă în curs de ecologizare și chiar despre locuri de muncă cu potențial de ecologizare. Este important să înțelegem diferențele dintre acești termeni și să nu îi confundăm.
Înainte de a aprofunda fiecare concept în parte, iată o scurtă prezentare generală:
Competențe verzi: Abilități specifice prin care angajații pot desfășura activități în domenii verzi. De exemplu, realizarea de audituri energetice, instruirea personalului în programe de reciclare sau măsurarea sustenabilității activităților unei companii sunt considerate competențe verzi.
Locuri de muncă verzi: Locuri de muncă ce contribuie la protejarea sau refacerea mediului, fie în domenii tradiționale, fie în sectoare emergente cu profil ecologic (energii regenerabile, dezvoltare durabilă etc.).
Locuri de muncă în curs de ecologizare: Nu au ca scop principal protejarea mediului, însă integrează cunoștințe și preocupări legate de sustenabilitate și impactul asupra mediului în activitatea lor curentă.
Locuri de muncă cu potențial de ecologizare: Pot fi exercitate fără a necesita în mod constant competențe verzi, dar, ocazional, pot implica astfel de abilități.
Locuri de muncă non-verzi: Nu presupun deloc utilizarea competențelor verzi și nu au legătură cu obiectivele de mediu.
Ce sunt competențele verzi?
Starea actuală a planetei impune companiilor din toate sectoarele să treacă printr-un proces de tranziție către sustenabilitate. Această tranziție presupune, de exemplu, dezvoltarea sau sprijinirea inițiativelor și strategiilor de Responsabilitate Socială Corporativă (CSR). CSR cuprinde toate acțiunile implementate de o companie pentru a promova activitatea responsabilă – din punct de vedere economic, ecologic și social – și pentru a avansa către un model de afaceri mai sustenabil. Însă tranziția verde nu se limitează la CSR. Ea poate include și crearea de locuri de muncă verzi, menite să răspundă provocărilor climatice.
Pentru a face față cerințelor acestor noi locuri de muncă, este esențial ca angajații să dețină competențe specifice, denumite competențe verzi. Acestea sunt abilitățile necesare pentru a asigura sustenabilitatea activităților economice și contribuie, printre altele, la reducerea poluării aerului, protejarea resurselor naturale și adoptarea unui mod de lucru mai responsabil.
Cererea pentru competențe verzi este într-o creștere constantă încă din 2020. Potrivit unei analize realizate de echipa de date a 365Talents asupra a 220.000 de anunțuri de angajare provenind de la 500 de companii globale de top, cele mai căutate competențe verzi au fost în domeniile:
- Tranziție energetică (+73%);
- ESG – Mediu, Social și Guvernanță (+82%);
- Amprentă de carbon (+75%);
- Gestionarea deșeurilor (+65%).
Printre cele mai frecvent menționate competențe în anunțurile de angajare se regăsesc: dezvoltare durabilă (+2,9%), tranziție energetică (+2,4%) și ESG (+1,5%).
În prezent, deși numărul profesioniștilor cu profil „verde” este în creștere, această creștere nu este suficientă pentru a asigura o transformare completă a pieței muncii către sustenabilitate.
De aceea, organizațiile trebuie să-și intensifice eforturile și să investească activ în formarea angajaților pentru această transformare verde.
Ce sunt locurile de muncă verzi?
Locurile de muncă ale viitorului se vor axa pe transformarea verde, responsabilitate și sustenabilitate. Totuși, locurile de muncă verzi nu se limitează doar la acelea dedicate exclusiv protejării mediului.
Competențele verzi pot fi aplicate în toate tipurile de profesii, făcând posibilă „ecologizarea” oricărui loc de muncă. Ele reflectă un set de practici și abordări care transformă modul de lucru într-unul mai responsabil, cu impact pozitiv asupra mediului și contribuind la protejarea și refacerea acestuia. Este adevărat că vor apărea noi profesii, iar unele dintre cele tradiționale vor fi redefinite sau chiar înlocuite. Totuși, chiar dacă nu toate locurile de muncă ale viitorului vor fi complet „verzi”, ele ar trebui să fie cât mai verzi posibil.
Potrivit unui raport LinkedIn, printre locurile de muncă verzi aflate în plină dezvoltare se numără:
- Manager sustenabilitate
- Responsabil sănătate, securitate și mediu (HSE Manager)
- Supervizor sănătate, securitate și mediu (HSE Supervisor)
În același timp, printre profesiile „în curs de ecologizare” se regăsesc:
- Agent imobiliar
- Asistent medical în medicina muncii
- Specialist în sănătate publică
Cum reducem decalajul de competențe verzi?
Ponderea locurilor de muncă verzi în recrutare este într-o continuă creștere – semn clar că piața muncii se orientează tot mai mult către sustenabilitate. Mulți experți avertizează că, deși în prezent cererea și oferta de competențe verzi sunt relativ echilibrate, în doar câțiva ani cererea va depăși oferta. Numărul locurilor de muncă ce necesită competențe verzi a crescut cu un ritm mediu anual de 8% în ultimii cinci ani.
De ce ar trebui companiile să ecologizeze locurile de muncă pentru un viitor sustenabil
1. Pentru a proteja mediul înconjurător
Companiile au un rol esențial în lupta împotriva schimbărilor climatice. Alegerea unei direcții „verzi” nu mai este o opțiune – este o necesitate. Într-un context global în care provocările de mediu devin tot mai presante, tranziția verde trebuie să fie asumată la toate nivelurile societății. Resursele planetei sunt limitate, iar organizațiile trebuie să conștientizeze acest lucru.
Pentru a limita impactul negativ, lumea profesională este obligată să-și regândească modul de funcționare și să adopte practici sustenabile și responsabile în toate departamentele – de la marketing și producție, până la resurse umane și achiziții.
Prin maximizarea locurilor de muncă verzi, companiile contribuie la:
- protejarea și refacerea mediului înconjurător
- reglementarea sustenabilă a activităților
- reducerea impactului ecologic al operațiunilor lor
2. Pentru a atrage talente și a le oferi noi perspective
Deși tranziția verde poate părea uneori complexă sau costisitoare, beneficiile pentru companie sunt evidente: economii de energie, atragerea de talente, îmbunătățirea imaginii de brand etc.
O companie care își consolidează în mod constant angajamentul față de mediu – prin crearea de locuri de muncă verzi și promovarea competențelor verzi – își întărește brandul de angajator și devine mai atractivă pentru candidați și clienți deopotrivă.
Impactul unei tranziții verzi asupra angajatorului este încurajator:
- Organizația poate recruta și fideliza cei mai buni profesioniști: potrivit unui studiu CSA, 78% dintre angajați ar alege, în cazul unor oferte similare, compania implicată în tranziția ecologică
- Candidații sunt mai motivați, mai stabili și mândri să lucreze într-o companie sustenabilă
- Angajamentul responsabil devine un adevărat avantaj competitiv
- Compania atrage noi clienți și păstrează relațiile existente: consumatorii își doresc ca brandurile să se implice în cauze sociale și de mediu
Din perspectivă pur economică, piața muncii se reinventează ca răspuns la schimbările climatice. În următorul deceniu, milioane de locuri de muncă noi vor fi create pentru a sprijini politicile climatice asumate. Companiile trebuie să vadă în această schimbare o oportunitate, nu un obstacol.
Cum pot companiile face tranziția către sustenabilitate cu ajutorul competențelor verzi?
Transformarea verde presupune o investiție de timp și resurse. Esențial este să se construiască o strategie de management al schimbării centrată pe acest obiectiv, pregătind angajații pentru locurile de muncă ale viitorului.
Mai mult decât o simplă informare despre schimbările climatice sau amprenta de carbon, cheia este formarea angajaților și încurajarea lor să acționeze concret, fie prin programe interne de instruire, fie prin apelarea la specialiști externi.
Obiectivul este ca, în timp, angajații să își desfășoare activitatea în mod diferit, cu un impact pozitiv asupra mediului. Atenție însă – nu e indicat ca această transformare să fie impusă forțat. Este mai eficient să fie prezentată ca o oportunitate reală de a adăuga sens carierei, oferind în același timp șansa de a contribui la protejarea planetei, în ritmul și modul propriu al fiecăruia.
În final, dacă organizația nu deține deja competențe verzi în interior, poate:
- adapta procesul de recrutare pentru a atrage mai mulți candidați „verzi”
- colabora cu parteneri specializați în upskilling și reskilling în domeniul competențelor verzi
Pornește tranziția verde cu o strategie HR centrată pe competențe
Începerea unei tranziții verzi – prin dezvoltarea de practici și competențe sustenabile – devine considerabil mai ușoară atunci când organizația ta are deja o strategie de resurse umane bazată pe competențe. Un management al talentelor orientat pe competențe (mai degrabă decât pe diplome sau experiență anterioară) reflectă deschiderea și flexibilitatea necesare pentru ca toți angajații să poată identifica modalități prin care își pot ecologiza activitatea profesională.
Adoptarea unei abordări HR bazate pe competențe – tehnice, interpersonale și, mai ales, verzi – ajută la identificarea punctelor forte individuale și la susținerea transformării verzi a companiei. Desigur, acest proces poate presupune o revizuire a unor proceduri bine împământenite, dar aduce cu sine o serie de beneficii valoroase pe termen lung.
Pentru un viitor sustenabil, competențele verzi sunt un atu esențial pentru orice organizație. Ele definesc profesiile de mâine și contribuie direct la o economie mai responsabilă și mai echitabilă.
Cum sprijinim concret tranziția verde? Un exemplu de acțiune practică
Transformarea sustenabilă nu înseamnă doar intenții și declarații, ci și inițiative reale, bazate pe dialog, date și colaborare între actorii implicați.
În cadrul proiectului Next Digital HR, cod SMIS 308863, echipa de implementare desfășoară o activitate dedicată identificării competențelor viitorului pentru locuri de muncă verzi și tranziția către o economie sustenabilă – activitatea SA 6.1. Un pilon esențial al acestei activități este organizarea de focus grupuri tematice, în care angajatori, formatori, experți de mediu și reprezentanți ai instituțiilor de formare profesională se întâlnesc pentru a discuta deschis despre nevoile reale de competențe verzi, provocările din practică și soluțiile posibile.
Pe lângă aceste întâlniri interactive, participanții la cursurile proiectului răspund la un chestionar special conceput pentru a evalua nivelul actual al competențelor verzi, precum și potențialul de dezvoltare în acest domeniu. Rezultatele acestor chestionare, completate de concluziile focus grupurilor, contribuie direct la elaborarea unui Ghid de identificare a competențelor viitoare pentru locuri de muncă verzi și economie verde – un instrument util pentru orice organizație care dorește să își ecologizeze activitatea și să răspundă cerințelor unei economii sustenabile.
Această abordare integrată – chestionare, consultări și instrumente practice – susține companiile în procesul de adaptare a strategiei de resurse umane la noile realități verzi, ajutându-le să devină mai reziliente, mai atractive și mai responsabile.
Fii parte din schimbare!
Tranziția verde nu mai este o opțiune – este o responsabilitate. Începe astăzi prin a evalua competențele verzi din organizația ta, implică-te activ în formarea angajaților și construiește un model de afacere care respectă planeta și viitorul generațiilor următoare.
Completează chestionarul, participă la dialog, accesează Ghidul și transformă sustenabilitatea într-un avantaj competitiv real.
Viitorul aparține celor care acționează. Tu ce faci azi pentru mâine?
📩 Pentru înscrieri la focus grupuri, acces la chestionar sau alte informații legate de activitatea SA6.1, ne poți contacta la:
✉️ ioana.balota@bestsmart.ro
📞 +40 743 139 378
🌐 Link activitate: https://bestsmart.ro/proiecte/next-digital-hr/ghid-competente-verzi/
