Într-un peisaj economic dinamic, unde digitalizarea, sustenabilitatea și performanța devin criterii esențiale pentru succesul organizațional, formarea profesională continuă (FPC) nu mai este un simplu beneficiu, ci o necesitate. În acest context, proiectul Next Digital HR, finanțat prin fonduri europene, se remarcă drept o inițiativă ambițioasă care sprijină angajații din regiunile mai puțin dezvoltate ale României să își dezvolte pregătirea și să devină mai competitivi într-o piață a muncii tot mai exigentă.
Un Proiect Multiregional cu Impact Național
Next Digital HR acoperă cinci regiuni de dezvoltare din România – Centru, Nord-Est, Nord-Vest, Sud-Muntenia și Vest – însumând zeci de județe, printre care:
- Centru: Sibiu, Mureş, Harghita, Covasna, Braşov
- Nord-Est: Vaslui, Suceava, Neamţ, Iaşi, Botoşani, Bacău
- Nord-Vest: Sălaj, Satu Mare, Maramureş, Cluj, Bistriţa-Năsăud, Bihor
- Sud-Muntenia: Teleorman, Prahova, Ialomiţa, Giurgiu, Dâmboviţa, Călăraşi, Argeş
- Vest: Timiș, Hunedoara, Caraș-Severin, Arad
Această arie vastă de implementare subliniază ambiția proiectului de a aduce un impact real la nivel național și de a contribui la reducerea disparităților regionale în ceea ce privește accesul la formare de calitate.
Grupul Țintă: Profesioniști Hotărâți să Evolueze
Proiectul se adresează unui număr de 601 angajați, dintre care 46 de persoane ocupă poziții de management (8%) și 110 angajați sunt înscriși la cursuri de competențe digitale (18,3%). Pentru a fi eligibili, participanții trebuie să aibă contract individual de muncă, să locuiască într-una dintre regiunile eligibile, să aibă vârsta între 18 și 65 de ani și să dețină minimum studii corespunzătoare nivelului ISCED 3.
Acești angajați, fie că sunt la inceput de carieră sau manageri cu experiență, au un numitor comun: dorința de a progresa și de a răspunde provocărilor pieței muncii moderne.
Programe de Formare Adaptate Realităților Actuale
Next Digital HR oferă un portofoliu generos de cursuri, grupate în trei mari categorii: perfecționare, specializare și calificare. Acestea sunt gândite pentru a răspunde nevoilor reale ale participanților și ale organizațiilor din care fac parte.
1. Programe de Perfecționare (Soft Skills)
Aceste cursuri au ca scop dezvoltarea unor abilități esențiale la locul de muncă:
First Time Manager – 1 grupă cu 21 cursanți;
Managementul Performanței – 2 grupe, 25 cursanți;
Excel (Bază și Avansat) – 6 grupe, 90 cursanți;
Comunicare Organizațională – 4 grupe, 59 cursanți;
Managementul Vânzărilor – 2 grupe, 30 cursanți;
Managementul Timpului – 4 grupe, 60 cursanți;
Managementul Conflictelor – 3 grupe, 45 cursanți;
Îmbunătățire Procese – 3 grupe, 45 cursanți;
5S – 3 grupe planificate pentru 45 cursanți;
Think Green – 1 grupă cu 20 cursanți, cu accent pe sustenabilitate și bune practici verzi.
2. Programe de Specializare Autorizate
Manager Proiect – 1 grupă finalizată cu 26 cursanți certificați;
Competențe Antreprenoriale – 1 grupă de 20 cursanți;
Formator – 1 grupă completă, finalizată cu 20 cursanți certificați;
Competențe Digitale – 1 grupă de 20 cursanți.
3. Cursuri de Calificare
Agricultor în Culturi Vegetale și Crescător de Animale – 5 grupe planificate pentru un total de 75 de cursanți, răspunzând unei nevoi reale de profesionalizare în mediul rural.
Rezultate Concretizate până în Prezent
La momentul redactării acestui articol, putem deja vorbi despre primele reușite ale proiectului:
S-au finalizat cu diplome recunoscute:
- 1 curs Manager Proiect (26 cursanți);
- 1 curs Formator (20 cursanți);
- 1 curs 5S (14 cursanți);
- 1 curs Comunicare Organizațională (18 cursanți).
- Este în desfășurare în luna aprilie un nou curs 5S cu 15 participanți
Aceste cifre confirmă atât interesul participanților, cât și eficiența echipei de implementare în organizarea și livrarea programelor de formare.
De Ce Aleg Participanții Next Digital HR?
Pentru participanți, beneficiile sunt clare:
Dobândirea unor competențe practice și aplicabile imediat;
Certificare recunoscută la nivel național;
Posibilitatea de a crește profesional și de a-și extinde oportunitățile de carieră;
Acces gratuit la formare de calitate, susținută prin fonduri europene.
Pentru angajatori, proiectul înseamnă:
Angajați mai bine pregătiți, capabili să se adapteze cerințelor în schimbare;
Creșterea productivității și eficienței în echipe;
Sprijin pentru tranziția verde, datorită cursurilor cu componentă ecologică precum Think Green.
Perspective pentru Viitor
Next Digital HR nu se oprește aici. Obiectivul este de a continua formarea angajaților din toate cele cinci regiuni, de a diversifica portofoliul de cursuri și de a construi o comunitate durabilă de profesioniști digitali și sustenabili.
Fiecare participant este o piesă esențială într-un ecosistem profesional care devine din ce în ce mai interconectat. Prin acces la formare relevantă și de calitate, prin certificări și sprijin personalizat, proiectul contribuie la o Românie mai competitivă, mai pregătită și mai verde.
📌 Descoperă toate detaliile proiectului pe: www.DigitalHR.ro
📞 Telefon: 0743 139 396
✉️ Email: vanzari@bestsmart.ro
Transformă-ți cariera, începe acum cu Next Digital HR!