Cum arată viitorul muncii într-o lume care devine tot mai verde și mai digitală? Care sunt competențele de care avem nevoie pentru a rămâne relevanți, competitivi și responsabili? Și, mai ales, cine trebuie să facă primul pas – companiile, școala, administrația sau fiecare dintre noi, individual?
Acestea sunt doar câteva dintre întrebările care plutesc în aer înainte de focus grupul organizat la Pitești, miercuri 23 iulie 2025, în cadrul proiectului Next Digital HR, activitatea SA6.1 Realizarea Ghidului de identificare a competențelor viitoare pentru locuri de muncă verzi și economie verde . Știm sigur un lucru: schimbarea vine. Dar nu știm încă pe ce drum și cu ce viteză.
De ce Pitești?
Piteștiul este un oraș simbol pentru industria auto din România. Aici, tranziția verde nu este o dezbatere abstractă, ci o realitate zilnică. În fabrici, în birouri de proiectare, întrebarea „cum reducem impactul asupra mediului?” a devenit tot mai prezentă.
În același timp, Piteștiul este și un nod educațional și administrativ. Aici, mediul privat și cel public se întâlnesc natural. De aceea, orașul a fost ales ca loc de desfășurare a primului focus grupuri dedicate competențelor verzi.
Așteptările înainte de întâlnire
Nimeni nu știe exact cum va decurge discuția. Dar toți cei care se pregătesc să participe vin cu așteptări și curiozități:
- Companiile speră să găsească soluții aplicabile pentru integrarea sustenabilității în activitatea de zi cu zi.
- Profesorii și directorii de școli vor să afle cum pot transmite elevilor nu doar cunoștințe, ci și obiceiuri responsabile.
- Reprezentanții autorităților caută un punct de plecare pentru politici publice mai eficiente.
- Firmele din domenii emergente (energie verde, construcții sustenabile, reciclare) vin cu exemple și vor să vadă dacă acestea pot fi replicate pe scară largă.
Atmosfera este una de anticipație: fiecare știe că va avea ceva de spus și că, la rândul lui, va pleca cu ceva nou de învățat.
De ce focus grupuri și nu rapoarte?
Pentru că rapoartele dau cifre, dar nu dau nuanțe. Un focus grup oferă șansa de a asculta vocile reale ale oamenilor din teren – muncitori, manageri, profesori, funcționari, antreprenori.
Proiectul Next Digital HR știe că dacă vrem să pregătim oameni pentru viitor, trebuie mai întâi să înțelegem prezentul. Iar prezentul e complicat: de la unii auzim entuziasm pentru energia verde, de la alții scepticism sau oboseală. Focus grupul e spațiul unde toate aceste voci se pot întâlni.
Întrebările de pe agendă
Deși nu avem răspunsurile, știm întrebările pe care vrem să le ridicăm la Pitești:
- Ce înseamnă competențe verzi în fiecare domeniu – de la automotive la educație?
- Cum putem traduce limbajul tehnic al tranziției ecologice pe înțelesul tuturor?
- Care sunt obstacolele reale din companii și comunități în adoptarea unor practici sustenabile?
- Cum putem face ca sustenabilitatea să devină obicei zilnic, nu doar campanie de imagine?
- Ce fel de sprijin așteaptă companiile și școlile de la autorități?
Aceste întrebări sunt punctul de plecare pentru activitatea 6.1: identificarea și validarea competențelor viitorului.
Ce aduce în plus întâlnirea de la Pitești?
Piteștiul nu oferă doar o locație, ci și un context unic: aici se întâlnesc tradiția industrială, dinamica educațională și presiunea europeană pentru o tranziție verde rapidă.
Într-o astfel de atmosferă, focus grupul nu va fi o conversație teoretică, ci una plină de exemple concrete: consum energetic, reciclare, digitalizare, educație pentru tineri, colaborare între firme și instituții.
Rolul proiectului Next Digital HR
Focus grupul de la Pitești face parte dintr-un proces mai amplu. Next Digital HR își propune să formeze peste 600 de angajați din regiunile mai puțin dezvoltate, oferindu-le nu doar cursuri de perfecționare, ci și o viziune clară despre cum arată competențele de mâine.
Activitatea 6.1 este „motorul de cercetare” al proiectului: colectează percepții, identifică nevoi, documentează bune practici. Toate acestea vor sta la baza unui ghid accesibil și aplicabil, care să traducă tranziția verde în pași concreți pentru companii, instituții și angajați si care va putea fi downloadat de aici.
O anticipare necesară
Înainte de a se rosti primul cuvânt la Pitești, știm deja că focus grupul nu va fi despre perfecțiune, ci despre începuturi. Nu vom ieși de acolo cu o strategie completă, dar vom ieși cu întrebările potrivite și cu primele directii strategice.
Pentru că viitorul verde nu se va construi într-o singură zi, dar poate începe cu o singură conversație.
Concluzie
Înainte ca participanții să se așeze în jurul mesei, valoarea focus grupului este deja clară: creăm un spațiu unde se întâlnesc perspective diverse și unde sustenabilitatea se transformă din slogan în practică.
Proiectul Next Digital HR știe că schimbarea reală nu vine din documente, ci din dialog. Din oameni care își pun întrebări, își împărtășesc experiențele și aleg să privească împreună spre viitor. Iar la Pitești, această alegere e pe cale să înceapă!
