Tranziția către o economie verde nu mai este o opțiune, ci o necesitate. Crizele climatice, epuizarea resurselor, poluarea aerului și a apelor, dar și transformările tehnologice accelerate cer o adaptare urgentă a modului în care trăim, producem, consumăm și lucrăm. În acest context, prioritizarea de competențe verzi devine fundamentala nu doar pentru protejarea mediului, ci și pentru protejarea locurilor de muncă, a sănătății și a calității vieții.
În cadrul activității SA6.1 din proiectul Next Digital HR, am explorat care sunt cele mai căutate, valoroase și relevante competențe profesionale verzi în orizontul anului 2025, în România și în Europa. Rezultatul este acest infografic structurat și ușor de parcurs, care sintetizează 5 competențe verzi esențiale pentru viitorul muncii sustenabile.
Am ales aceste competențe pe baza mai multor surse: analize europene privind piața muncii, rapoarte ale Comisiei Europene și ale Agenției Europene de Mediu, cercetări de specialitate, dar și consultări realizate în cadrul focus grupurilor și al chestionarului dezvoltat de echipa noastră.
Ce sunt competențele verzi?
Competențele verzi sunt definite ca abilitățile, cunoștințele și atitudinile care permit indivizilor să contribuie la o economie mai ecologică. Ele pot fi tehnice (ex. instalarea de panouri solare), manageriale (ex. coordonarea de proiecte de eficiență energetică), sau transversale (ex. gândire sistemică, responsabilitate față de mediu, capacitatea de a integra sustenabilitatea în procesele decizionale).
Pe măsură ce tot mai multe industrii se transformă, competențele verzi nu mai sunt rezervate doar specialiștilor în protecția mediului. Ele devin parte integrantă a oricărui job: de la construcții și agricultură, până la logistică, educație sau IT. A ști să reduci risipa, să optimizezi resursele, să proiectezi sustenabil sau să înțelegi indicatorii ESG nu mai este un „bonus”, ci o cerință profesională de bază.
De ce este important acest demers?
Infograficul și cercetările realizate în cadrul Next Digital HR oferă nu doar o radiografie a pieței muncii verzi, ci și un instrument de orientare pentru angajatori, formatori, decidenți și angajați. Ele permit o aliniere mai bună între nevoile reale ale economiei și oferta de formare profesională continuă.
Prin activitatea SA6.1, proiectul Next Digital HR (cod SMIS 308868),co- finanțat de Uniunea Europeana prin Programul Educație și Ocupare 2021–2027 inteantionează să creeaze o punte între formare, inovație și sustenabilitate. Prin aceasta activitate, Best Smart Consulting, promovează o cultură a învățării verzi, oferind resurse, cursuri și ghiduri care ajută angajații și angajatorii să facă față tranziției spre o societate mai ecologică – cu impact, cu încredere și cu rezultate.
Dacă îți dorești să fii parte din această transformare, să îți actualizezi competențele sau să înțelegi cum poți contribui la o economie mai verde, un prim pas este completarea acestui chestionar, care va contribui la dezvoltarea unui Ghid de competențe verzi, esențiale pentru adaptarea forței de muncă la noile cerințe ale pieței, pentru construirea unor cariere durabile și pentru sprijinirea tranziției către o economie sustenabilă, rezilientă și competitivă.
