Alba, Brașov, Covasna, Harghita, Mureș și Sibiu sunt județe cu un potențial economic uriaș. De la industria auto și IT din Brașov, la sectorul turistic și HoReCa din Sibiu și Covasna, la agricultura și industriile prelucrătoare din Alba și Mureș, întreaga regiune se află într-o perioadă de transformare profundă.
Însă această transformare nu se mai poate produce fără un ingredient esențial: competențele digitale ale angajaților.
Într-o lume în care digitalizarea și sustenabilitatea merg mână în mână, companiile din Centru trebuie să se asigure că resursa lor cea mai valoroasă – oamenii – este pregătită să răspundă la noile cerințe ale pieței.
Contextul regional: unde se află Regiunea Centru
Regiunea Centru are câteva atuuri clare: poziție strategică, tradiție industrială, centre universitare puternice (Brașov, Sibiu, Târgu Mureș), plus un flux turistic semnificativ.
Dar există și provocări:
Discrepanțe mari între județe: în timp ce Brașov și Sibiu atrag investiții în IT, automotive și servicii, zonele rurale din Covasna, Harghita sau Alba rămân dependente de agricultură și industrii tradiționale.
Forță de muncă îmbătrânită în multe domenii. Angajații de peste 45 de ani au experiență solidă, dar adesea lipsa competențelor digitale le limitează adaptabilitatea.
Presiunea competitivității: companiile locale concurează nu doar între ele, ci și cu firme din Vestul Europei, unde digitalizarea proceselor este deja o normalitate.
Așadar, cheia dezvoltării regionale stă în upskilling și reskilling digital.
De ce competențele digitale sunt esențiale?
Digitalizarea nu mai este „un moft” sau „ceva pentru IT-iști”. Este o condiție de bază pentru supraviețuirea și creșterea companiilor, indiferent de domeniu.
Conform Eurostat, doar 28 % dintre românii cu vârste între 16 și 74 de ani aveau cel puțin competențe digitale de bază în 2023, față de media UE de 56 %. România se află astfel pe ultimul loc din Uniunea Europeană.
Aceasta înseamnă că 7 din 10 angajați români au lacune digitale care îi împiedică să folosească eficient instrumente moderne.
Exemple concrete pentru Centru:
Automotive Brașov și Sibiu: companiile de piese auto și subansamble trebuie să gestioneze date în timp real, lanțuri de aprovizionare digitalizate, sisteme de calitate automatizate.
Turism și HoReCa în Covasna și Harghita: clienții vin prin platforme online, recenziile decid succesul, iar marketingul digital este vital.
Agricultura în Alba și Mureș: digitalizarea fermei (softuri de gestiune, senzori, drone) cere angajați cu abilități noi.
IMM-urile din toată regiunea: competențele digitale fac diferența între o firmă care facturează rapid, comunică online cu clienții, gestionează datele în siguranță – și una care rămâne blocată în hârtii.
Pe scurt: fără angajați cu competențe digitale, companiile din Regiunea Centru pierd timp, bani și oportunități de piață.
Legătura directă între digitalizare și productivitate
Studiile europene arată clar: fiecare oră de training digital investită în angajați aduce între 3 și 5 ore economisite în procesele interne.
În plus:
- Automatizarea sarcinilor simple permite angajaților să se concentreze pe activități cu valoare adăugată.
- Competențele digitale reduc erorile umane și cresc calitatea muncii.
- O echipă digitalizată răspunde mai repede la schimbările pieței și poate implementa mai ușor soluții verzi (eficientizarea consumului de resurse, trasabilitate digitală etc.).
Totuși, doar 17,5 % dintre companiile din România au oferit angajaților lor programe de formare profesională continuă în 2020 (OECD), una dintre cele mai scăzute rate din UE. Asta înseamnă că există un potențial uriaș nevalorificat.
Cum răspunde Next Digital HR acestor nevoi
Proiectul Next Digital HR, finanțat din fonduri europene, aduce exact resursele de care companiile din Centru au nevoie:
- Cursuri gratuite de competențe digitale pentru angajați din toate sectoarele (de la nivel de bază la avansat).
- Programe pentru manageri și HR care învață cum să integreze digitalizarea în strategiile de resurse umane.
- Certificări recunoscute – nu doar simple diplome, ci atestate oficiale utile în carieră.
- Accent pe sustenabilitate: formarea include și componenta „green skills”, esențială pentru viitorul pieței muncii.
Prin Next Digital HR, 601 angajați din regiunile mai puțin dezvoltate ale României beneficiază direct de formare, iar Regiunea Centru este una dintre zonele-cheie vizate.
Beneficiile pentru companiile din Alba, Brașov, Covasna, Harghita, Mureș și Sibiu
- Creșterea competitivității – o echipă cu abilități digitale performează mai bine, atrage mai mulți clienți și colaborează mai ușor cu parteneri externi.
- Reducerea costurilor – digitalizarea proceselor interne scade cheltuielile administrative și consumul de resurse.
- Acces la finanțări – multe apeluri europene cer dovada că firma are competențe digitale și verzi.
- Motivarea angajaților – trainingurile gratuite, certificate, sunt un beneficiu real pentru personal, cresc loialitatea și reduc fluctuația de personal.
- Adaptare rapidă – companiile cu angajați pregătiți digital se adaptează mai ușor la crize sau schimbări.
Uniunea Europeană și-a propus ca, până în 2030, cel puțin 80 % dintre cetățenii cu vârsta 16–74 ani să aibă competențe digitale de bază (Digital Decade 2030). În România suntem la 28 %. Decalajul este uriaș, dar Next Digital HR ajută la recuperarea lui.
Un apel către managerii din Regiunea Centru
Brașovul nu poate rămâne competitiv în automotive fără digitalizare. Sibiu nu își poate menține statutul de pol turistic și cultural fără marketing digital și soluții inteligente. Alba și Mureș nu pot crește în agricultură și industrie alimentară fără tehnologii digitale. Covasna și Harghita nu pot valorifica potențialul balnear și turistic fără personal pregătit digital.
Acum este momentul pentru companiile din Centru să investească în oamenii lor! Iar investiția nu costă nimic: proiectul Next Digital HR oferă această oportunitate gratuit, cu sprijinul Uniunii Europene, prin Fondul Social European Plus (FSE+).
Concluzie
Viitorul Regiunii Centru depinde de capacitatea sa de a combina tradiția și resursele locale cu inovația digitală. Companiile care vor înțelege primii că angajații digitalizați sunt motorul schimbării vor fi cele care vor domina piața. Next Digital HR este puntea dintre prezent și acest viitor – o șansă concretă pentru managerii și HR-ii din Alba, Brașov, Covasna, Harghita, Mureș și Sibiu să își pregătească echipele pentru transformarea digitală și verde care deja se întâmplă.
Înscrierile sunt deschise acum. Contactează echipa Next Digital HR și află cum poți să îți incluzi angajații în programele de formare gratuite. Telefon 0743 139 396 Email Expert Grup Tinta nicoleta.serban@bestsmart.ro, Formular pre-inscriere rapidă: https://forms.gle/GrTNmaoFrAo8Uzuo9
