Trăim într-o lume unde ecranele, datele și aplicațiile au devenit aerul pe care îl respirăm. Nu contează dacă ești contabil, manager de echipă sau ospătar într-un restaurant modern: dacă știi să folosești tehnologia mai bine decât ceilalți, ai un avantaj clar. Și, da, avantajul ăsta se traduce în ceva foarte concret: salariu mai mare.
De ce contează certificarea?
Oricine poate spune „știu Excel” sau „mă pricep la digital”. Dar când pui pe masă o certificare recunoscută, mesajul e altul: „Am trecut printr-un proces serios de formare, am fost testat și pot dovedi ceea ce știu.” Pentru angajatori, asta face diferența. Nu mai ești „încă un candidat”, ci o investiție sigură.
Piața plătește pentru digital
Un adevăr simplu: companiile își pun banii acolo unde văd valoare. Dacă aduci eficiență cu un soft, dacă știi să analizezi date și să tragi concluzii, dacă poți să traduci „digitalul” în timp salvat și costuri reduse, atunci aduci bani firmei. Și, logic, firma e dispusă să-ți dea mai mulți bani ție. Studiile arată că angajații cu competențe digitale câștigă cu 5-15% mai mult decât colegii lor fără aceste abilități:nu e magie, e economie!
Ce înseamnă „certificare în competențe digitale”?
Un astfel de certificat dovedește că stăpânești unul sau mai multe domenii digitale — de la utilizare avansată de instrumente Office, analiza de date, instrumente colaborative, până la AI, Big Data, securitate cibernetică, codare, dacă trecem la nivel mai avansat.
Avantajele sale:
- e un semnal concret (versus afirmații generice) către angajator că ai competențe verificabile
- îți oferă structură în procesul de învățare (suport cursuri, excerciții practice, evaluare)
- diploma poate fi recunoscută internațional, nu doar local.
Dar ce spune datele și studiile?
Dovezi și cifre: premii salariale pentru competențe digitale
- „Wage premium” (supliment salarial) real: Un studiu recent arată că competențele digitale avansate sunt asociate cu prime salariale între 8,9 % (față de nivel intermediar) și 2,5 % la competențe digitale intermediare.
- Într-un raport al Comisiei Europene / JRC, competențele din clusterul „Advanced ICT” pot aduce o primă salarială de 15,9 % față de competențele de bază, iar competențele din zona AI & Big Data oferă ~ 10,8 % în plus în anunțurile de posturi.
Alte studii confirmă faptul că persoanele cu competențe AI de nivel înalt au câștiguri semnificativ mai mari decât cei cu roluri comparabile fără aceste competențe.
Aceasta înseamnă că, dacă tu posezi aceste competențe (și ai certificatul care le atestă), cerința pieței justifică o ofertă salarială mai bună.
Relevanța pe piața muncii
În întreaga Uniune Europeană, studiile arată un decalaj între angajații care au competențe ICT folosibile la job versus cei care nu — cei din urmă sunt remunerați cu ~ 8 % mai puțin.
În sectoarele mai digitalizate (IT, tehnologie, servicii digitale) competențele ICT sunt “monetizate” mai bine — angajatorii caută aceste profile și sunt dispuși să plătească premium pentru ele. Pe scurt: piața plătește — și plătește bine — pentru competențe digitale verificate.
Cum să alegi certificarea potrivită (și ce să urmărești)
Next Digital HR – ocazia de care să profiți
Prin Next Digital HR ai acces la cursuri și certificări 100% gratuite, recunoscute, cu formatori care nu doar predau teorie, ci lucrează zilnic cu instrumentele pe care ți le explică. E o șansă rară: să primești gratuit ceea ce, altfel, ar costa mii de lei și luni de căutări.
Iată criterii pe care să le ai în vedere cand vrei sa alegi un curs cu adevărat util:
- Relevanță pentru joburile țintă — verifică posturile pe care le vrei și vezi ce competențe cer
- Recunoaștere și credibilitate — certificări validate de organizații reputate
- Componente practice / evaluare pe proiecte — nu doar test grilă
- Extras educațional complementar — tutoriale, comunitate, suport
- Cost / accesibilitate / format — online / hibrid / prezență
Next Digital HR ofera programe care respectă aceste criterii, creând legătura între tine și certificări cu valoare reală pe piață.
Next Digital HR nu este doar un proiect izolat. Este parte dintr-o inițiativă mai amplă, sprijinită prin Programul Educație și Ocupare 2021–2027,c0-finanțat de Fondul Social European Plus (FSE+). Acest lucru nu este doar o formalitate birocratică: este garanția că vorbim despre un program cu obiective clare, transparente și cu impact real pentru oameni și comunități.
Care sunt aceste obiective? Simplu spus, proiectul urmărește să ofere angajaților din regiunile mai puțin dezvoltate ale României șansa de a-și crește nivelul de competențe profesionale, pentru a fi mai competitivi și mai bine plătiți. FSE+ funcționează ca un instrument de solidaritate europeană: alocă resurse financiare statelor membre pentru a reduce decalajele, a crește șansele de angajare și a sprijini adaptarea oamenilor la schimbările economice și tehnologice.
În cazul nostru, Next Digital HR se concentrează pe două direcții esențiale:
- Perfecționarea digitală – pentru că tranziția digitală nu este viitorul, ci prezentul. Companiile cer oameni care știu să folosească instrumente digitale, să analizeze date, să lucreze eficient în echipe hibride, să adopte tehnologii noi.
- Competențe de management și adaptabilitate – pentru că firmele nu se schimbă doar prin tehnologie, ci și prin oameni. Managerii și angajații au nevoie de abilități moderne de leadership, comunicare, rezolvare de probleme și integrare a sustenabilității în munca de zi cu zi.
Proiectul este construit astfel încât să răspundă unor nevoi reale, documentate, nu doar unor tendințe abstracte. România are un procent semnificativ din forța de muncă fără competențe digitale de bază, iar asta creează bariere atât pentru angajați (salarii mai mici, locuri de muncă mai instabile), cât și pentru angajatori (productivitate redusă, competitivitate scăzută pe piața europeană).
Prin participarea la cursurile gratuite din Next Digital HR, angajații primesc șansa de a depăși aceste bariere. Vorbim de 601 participanți, dintre care o parte vor fi manageri și coordonatori de echipe. Nu sunt doar cifre. Sunt 601 povești de oameni care, la final, vor avea în mâini o diplomă recunoscută, dar mai ales o încredere nouă în propriile abilități.
De ce este important sprijinul european? Pentru că fără finanțare externă, aceste cursuri ar fi greu accesibile pentru mulți angajați. Costurile ar fi suportate fie de companii, fie de fiecare individ în parte. Prin FSE+, această barieră dispare: oamenii primesc șansa de a se pregăti gratuit, iar companiile beneficiază de resurse umane mai bine pregătite, fără să-și consume bugetele.
Mai mult, proiectul nu se oprește la formare. Urmărește și crearea unei culturi a învățării continue: mesajul clar transmis este că într-o lume în care schimbarea este singura constantă, dezvoltarea profesională nu se termină niciodată.
Așadar, Next Digital HR nu este doar un proiect de training. Este o investiție pe termen lung în viitorul oamenilor și al companiilor din România, realizată cu sprijinul Uniunii Europene. O investiție care îți arată că și tu, ca angajat, faci parte dintr-o transformare mai mare – una în care certificările, competențele și motivația personală se traduc direct în șanse reale de carieră și salarii mai bune.
Pentru interesati, cele mai complete cursuri in clipa de fata si cu cele mai mari sanse de debut sunt:
Grupuri aflate în formare (cu locuri deja rezervate):
- Îmbunătățire procese – 2 grupe în pregătire ( anticipăm curs in luna octombrie)
- Excel de bază – 8 locuri ocupate
- Competențe antreprenoriale – 6 locuri rezervate
Cursuri care urmează să fie programate (în funcție de completarea grupelor):
- Managementul Performanței
- First Time Manager
- Managementul Conflictelor
- Comunicare organizațională
- Managementul Timpului
- Thinking Green – Competențe verzi
- Managementul Vânzărilor
Cum te înscrii
Dacă vrei să faci pasul spre certificare și să profiți de oportunitatea oferită de Next Digital HR, ne poți contacta direct:
📩 E-mail: vanzari@bestsmart.ro
📞 Telefon: 0743 139 396
🌐 Link preinscriere rapida: www.bestsmart.ro
E simplu: ne trimiți un mesaj sau ne suni, iar echipa noastră îți oferă toate detaliile despre înscriere, programul cursurilor și pașii pe care trebuie să îi urmezi.
Locurile sunt limitate, pentru că vorbim despre cursuri gratuite finanțate din fonduri europene. Așa că, dacă vrei să fii printre cei 601 angajați care își transformă cariera prin acest proiect, scrie-ne acum!
