Identificarea competențelor pentru locuri de muncă verzi și economia verde
Contextul proiectului
Tranziția către o economie verde nu mai reprezintă o opțiune, ci o direcție strategică inevitabilă. Atât legislația europeană, cât și așteptările sociale și de business converg către același obiectiv: reducerea impactului asupra mediului și adoptarea unor practici sustenabile în modul de organizare a muncii. În această paradigmă în schimbare, apare o întrebare esențială:
Ce competențe trebuie să dețină angajații și organizațiile pentru a rămâne relevante într-o economie verde?
Proiectul „Next Digital HR”, finanțat prin Programul Educație și Ocupare (PEO) din Fondul Social European Plus (FSE+), își asumă misiunea de a oferi răspunsuri concrete la această întrebare prin activități de analiză, consultare și formare profesională.
Activitatea A6/SA6.1 — A6/SA6.1 – „Organizarea și derularea acțiunii de Inovare socială – identificarea de competențele viitoare pentru locuri de muncă verzi și economie verde. Organizarea de acțiuni/ Realizarea Ghidului de identificare a competențelor viitoare pentru locuri de muncă verzi și economie verde” reprezintă una dintre componentele-cheie ale proiectului. Aceasta presupune realizarea de focus grupuri în mai multe regiuni din țară, colectarea de date reale din piață și integrarea acestora într-un Ghid electronic public, care va sprijini organizațiile în dezvoltarea competențelor verzi.
Focus grupul desfășurat la Cluj-Napoca a reprezintă o etapă majoră în acest demers.
Focus Grupul de la Cluj-Napoca
Evenimentul s-a desfășurat într-un cadru profesionist și colaborativ, reunind:
- reprezentanți ai mediului privat
- antreprenori și manageri de resurse umane,
- experți în formare și consultanță,
- reprezentanți ai ONG-urilor și ai mediului academic.
Participanții au adus perspective complementare (Garda de mediu/ mediul privat), ceea ce a făcut ca discuțiile să fie bogate în exemple practice, provocări reale și soluții inovatoare.
Obiectivele Focus Grupului
Scopul întâlnirii a fost de a colecta perspective reale din piață și de a identifica:
- Competențele necesare pentru locurile de muncă orientate spre sustenabilitate;
- Nivelul actual de conștientizare privind economia verde la nivel organizațional;
- Modalitățile practice prin care companiile pot integra sustenabilitatea în activitățile curente;
- Nevoile de formare profesională ale angajaților.
Discuțiile au plecat de la un set de întrebări structurate și au evoluat în mod natural către scenarii concrete și exemple de bună practică.
Concluzii principale rezultate din discuții
Competențele verzi sunt transversale, nu specifice doar unui job. Participanții au subliniat că „verde” nu înseamnă doar energie regenerabilă, reciclare sau protecția mediului dintr-un departament tehnic. Competențele verzi sunt relevante pentru orice rol dintr-o organizație.
Aceste competențe includ:
- înțelegerea impactului activității proprii asupra mediului,
- gestionarea eficientă a resurselor,
- reducerea risipei,
- digitalizarea proceselor,
- capacitatea de a adopta soluții durabile în activitatea curentă.
Managerii recunosc necesitatea introducerii competențelor verzi în formarea angajaților. Companiile prezente au recunoscut că pregătirea angajaților este un obstacol major, nu din lipsă de interes, ci din lipsă de resurse: timp, know-how, materiale adaptate.
Digitalizarea este un accelerator al sustenabilității
Participanții au identificat legătura directă între digitalizare și economie verde:
- automatizarea reduce consumul de hârtie și de resurse,
- instrumentele digitale cresc eficiența proceselor,
- analiza datelor permite decizii mai bune legate de optimizarea consumului.
Atitudinea proactivă, responsabilitatea, deschiderea către inovare și capacitatea de a integra sustenabilitatea în activități zilnice sunt factori critici.
Recomandări pentru Ghidul electronic
Pe baza discuțiilor, participanții au formulat recomandări concrete pentru structura viitorului Ghid:
- exemple aplicate,
- instrumente ușor de utilizat (checklist-uri, șabloane),
- adaptare pentru IMM-uri,
- studii de caz românești,
- un model simplu de „plan verde”.
Valoarea adăugată a evenimentului
Evenimentul a avut impact real în trei direcții:
- Impact pentru companii: soluții simple și imediate pentru a deveni sustenabile.
- Impact pentru angajați: conștientizarea rolului personal în economia verde.
- Impact pentru proiect: date concrete pentru dezvoltarea ghidului electronic.
Economia verde nu este doar despre protejarea mediului. Este despre competitivitate, eficiență și responsabilitate socială. Proiectul „Next Digital HR” este cofinanțat din Fondul Social European Plus (FSE+), prin Programul Educație și Ocupare 2021–2027 și își propune, prin activitatea SA6.1, să contribuie în mod practic la tranziția către economia verde, prin identificarea competențelor necesare locurilor de muncă ale viitorului și implicarea directă a angajatorilor și profesioniștilor în procesul de definire a acestora. Ghidul rezultat din această activitate își propune să fie o resursă valoroasă pentru organizații, angajați și factori de decizie, oferind exemple practice, instrumente aplicabile și recomandări concrete pentru integrarea competențelor verzi în procesele de lucru, în formarea profesională și în strategiile de dezvoltare organizațională.
