Tranziția către o economie verde nu mai este o alegere, ci o realitate accelerată de schimbările climatice, reglementările europene și nevoia urgentă de sustenabilitate. Piața muncii din România începe să resimtă aceste transformări: apar noi tipuri de locuri de muncă, iar altele se modifică semnificativ pentru a răspunde cerințelor ecologice.
În acest context, identificarea și promovarea competențelor verzi devine un demers esențial pentru viitorul profesional al angajaților și pentru competitivitatea companiilor. În cadrul Activității SA6.1 – Next Digital HR, ne propunem să aflăm direct de la angajatori, specialiști, autorități și educatori ce înseamnă cu adevărat competențele verzi și cum pot fi ele dezvoltate prin formare profesională continuă.
Ce sunt competențele verzi?
Pe scurt, competențele verzi sunt abilități, cunoștințe și atitudini care contribuie la protejarea mediului, reducerea consumului de resurse și sprijinirea economiei sustenabile. Ele pot fi:
- tehnice – legate de utilizarea eficientă a energiei, reciclare, sisteme solare, agricultură ecologică etc.;
- transversale – cum ar fi gândirea sistemică, conștientizarea ecologică, luarea de decizii sustenabile;
- digitale cu impact verde – de exemplu, utilizarea de software pentru analiză energetică, planificare eco-friendly, modelare circulară.
De ce contează acum mai mult ca niciodată?
Conform Pactului Verde European, Uniunea Europeană își propune să devină neutră din punct de vedere climatic până în 2050. Acest obiectiv presupune schimbări în toate domeniile: agricultură, transport, construcții, energie, industrie, servicii. România, ca stat membru, trebuie să se adapteze, iar competențele verzi sunt fundamentale în acest proces.
Potrivit datelor furnizate de CEDEFOP (Centrul European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale), aproximativ 18 milioane de locuri de muncă la nivelul UE vor fi afectate de tranziția verde până în 2030 – unele vor fi create, altele reconvertite. Astfel, sistemul de formare trebuie să anticipeze aceste nevoi.
Competențele verzi în România – provocări și oportunități
Deși la nivel național încep să apară inițiative de formare și proiecte dedicate, competențele verzi sunt încă slab înțelese și rar incluse în curricula educațională sau de formare profesională.
Principalele provocări identificate sunt:
- Lipsa unor standarde clar definite pentru aceste competențe.
- Lipsa de formatori specializați în domenii verzi.
- Slaba corelare între cererea de pe piața muncii și oferta de formare.
- Reticența companiilor în a investi în formarea angajaților pe teme ecologice.
Pe de altă parte, există și oportunități majore:
- Finanțări europene pentru cursuri, reconversie și parteneriate între educație și industrie.
- Creșterea cererii pentru specialiști în energie regenerabilă, eficiență energetică, managementul deșeurilor etc.
- Interesul crescut al tinerilor și angajaților pentru domenii cu impact pozitiv asupra mediului.
Ce facem prin SA6.1
În cadrul Activității 6.1 din proiectul Next Digital HR, co-finantat din FSE+ prin apelul PEO Tine Pasul, ne propunem să:
- Colectăm opiniile direct de la cei interesați printr-un chestionar dedicat.
- Identificăm împreună cu actori cheie din economie care sunt cele mai importante competențe verzi pentru viitorul apropiat;
- Dezbatem în focus grupuri regionale ce joburi vor necesita reconversie sau pregătire verde;
- Transmitem informația corectă și relevantă către publicul larg, printr-o campanie de informare digitală;
Participă și tu! Spune-ne cum vezi viitorul competențelor verzi!
Pentru a înțelege mai bine percepțiile, nevoile și prioritățile comunității în legătură cu acest subiect, te invităm să completezi chestionarul online. Completarea durează 5–7 minute și ne va ajuta să adaptăm demersul focus grupului la realitățile din teren.
👉 Completează chestionarul aici:
📌 https://forms.gle/qR47qpg4jtwyD1a5A
Ce urmează după chestionar?
Răspunsurile colectate vor fi analizate și valorificate în cadrul focus grupurilor ce vor avea loc în regiunile Sud-Muntenia, Nord-Est, Nord-Vest, Centru, Vest.
Pe baza acestor date:
- Vom contura un ghid de competențe verzi relevante;
- Vom formula recomandări pentru formatori și decidenți;
- Vom contribui la dezvoltarea de cursuri adaptate pieței muncii viitoare.
Împreună conturăm viitorul muncii verzi!
Prin această activitate, proiectul Next Digital HR nu doar că pregătește angajații pentru prezentul digital, ci deschide și un dialog vital pentru viitorul ecologic al pieței muncii. Rolul comunicării este esențial: informarea corectă creează oportunități, sparge mituri și apropie actorii din zone economice, educaționale și administrative. Urmărește paginile proiectului și rămâi conectat(ă) la pașii următori: dezbateri, resurse, exemple de bune practici și noi oportunități de formare.
Facebook: https://www.facebook.com/best.smart/
LinkedIN: https://www.linkedin.com/company/bestsmart-consulting
