Contextul global și național al schimbărilor climatice
Schimbările climatice reprezintă una dintre cele mai grave amenințări pentru sănătatea globală în secolul XXI, fiind recunoscute ca o criză universală de către Organizația Națiunilor Unite (ONU) și Organizația Mondială a Sănătății (OMS). OMS estimează că, după 2030, schimbările climatice vor genera anual peste 250.000 de decese suplimentare cauzate de malnutriție, diverse boli asociate și stres termic. Este esențial de menționat că cei mai afectați sunt cei mai puțin responsabili pentru generarea acestor schimbări.
Pentru a răspunde acestei crize, educația pentru dezvoltare durabilă (ESD) a devenit o prioritate internațională. Programul ESD pentru 2030 al UNESCO își propune să aducă transformări personale și sociale pentru a limita impactul schimbărilor climatice. În acest context, Guvernul României a aprobat, în ianuarie 2023, Strategia națională privind educația pentru mediu și schimbări climatice 2023–2030, stabilind acțiuni concrete pentru creșterea gradului de educație și conștientizare privind dezvoltarea durabilă.
Necesitatea elaborării Ghidului pentru locuri de muncă verzi și economie verde
Tranziția către o economie verde implică o schimbare profundă în ceea ce privește competențele necesare pe piața muncii. În domeniul protecției mediului, deși există diverse forme de pregătire, sunt foarte puține studii care vizează identificarea competențelor specifice necesare în sectoarele industriale. Competențe pentru un Viitor Verde trebuie înțelese ca o structură complexă, incluzând capacitatea de a aplica cunoștințele dobândite, eficiența energetică, analiza sustenabilității soluțiilor și integrarea valorilor etice.
Prin urmare, activitatea SA6.1 din cadrul proiectului Next Digital HR urmărește realizarea unui „Ghid de identificare a competențelor viitoare pentru locuri de muncă verzi și economie verde”. Acesta va fi un instrument digital, accesibil pe platforma DigitalHR.ro, destinat tuturor actorilor interesați (instituții de învățământ, companii, autorități publice, ONG-uri etc.). Ghidul va facilita identificarea competențelor necesare pentru performanța în domeniul energiei și managementului de mediu și va oferi informații despre cele mai bune surse educaționale existente.
Etapele de elaborare a Ghidului
În vederea elaborării ghidului se va ține cont de următoarele etape:
- Dezvoltarea unui chestionar de evaluare a competențelor – Acest instrument va identifica nevoile de competențe necesare pentru asigurarea performanței în cadrul managementului de mediu și va fi aplicat participanților la programele de formare profesională din cadrul proiectului.
- Analiza curriculei universitare și postuniversitare – Vor fi evaluate programele educaționale existente pentru identificarea competențelor relevante.
- Analiza rezultatelor chestionarului – Datele colectate vor fi procesate pentru a identifica lacunele și nevoile de dezvoltare în domeniul competențelor verzi.
- Organizarea atelierelor de lucru (focus grupuri) – Vor fi organizate 7 focus grupuri, implicând reprezentanți decizionali din companii, formatori, experți din domeniul protecției mediului și alți actori relevanți. Accentul va fi pus pe validarea ghidului și pe crearea de mecanisme pentru transferul de bune practici privind educația ecologică continuă la locul de muncă.
Principii și teme secundare susținute prin activitate
- Egalitate de gen – Activitatea susține egalitatea de gen prin alocarea a 46.615,35 lei, adică 0,94% din valoarea totală a proiectului.
- Contribuția la competențele și locurile de muncă verzi – Activitățile propuse sunt orientate către dezvoltarea sustenabilă, cu o alocare de 151.615,35 lei (3,05% din valoarea proiectului).
- Dezvoltarea competențelor și a locurilor de muncă digitală – Utilizarea tehnologiei pentru organizarea atelierelor și promovarea ghidului online beneficiază de o alocare similară, de 46.615,35 lei.
- Nediscriminare – Accesul liber și neîngrădit la informații și la platforma DigitalHR.ro promovează principiul nediscriminării.
- Dezvoltare durabilă – Promovarea comunicării digitale reduce consumul de resurse, sprijinind obiectivele dezvoltării durabile.
Rezultatele așteptate
În urma acestei activități se vor realiza următoarele:
- Elaborarea unui chestionar de evaluare a competențelor necesare pentru performanță în managementul de mediu.
- Organizarea a 7 focus grupuri pentru validarea și rafinarea ghidului.
- Realizarea și publicarea Ghidului de identificare a competențelor viitoare pentru locuri de muncă verzi și economie verde.
Concluzie
Activitatea SA6.1 contribuie semnificativ la identificarea și dezvoltarea competențelor necesare pentru tranziția către o economie verde. Implicarea activă a stakeholderilor și abordarea participativă prin focus grupuri va asigura relevanța și aplicabilitatea Ghidului. În plus, disponibilitatea acestuia în format electronic va crește accesibilitatea și va susține dezvoltarea durabilă și performanța în domeniul managementului de mediu.
